El objetivo general del curso es actualizar en los discentes el horizonte
tecnológico actual, revisar los conceptos y herramientas necesarias tomando
como base el enfoque en toma de decisiones gerenciales que pueden ser útiles
para un gerente de recursos humanos.
Así mismo se tienen objetivos específicos los cuales son: ampliar y actualizar el conocimiento en conceptos de tecnología de punta y los sistemas de información, también analizar el entorno de información que se maneja en la Administración de Recursos Humanos en las empresas.
Es por ello que se necesita crear habilidades directivas genéricas por lo que al finalizar el curso el discente podrá comprender el flujo de la información de los sistemas para toma de decisiones en la vida profesional (trabajo final), además podrá entender el funcionamiento de un departamento de RRHH desde el enfoque de procesos y sistemas, tomando como base normas internacionales de calidad y modelos como la cadena de valor del Prof. M.Porter.
En cuanto a las habilidades directivas específicas se pretende solucionar con creatividad los problemas en su área laboral.
Así mismo se tienen objetivos específicos los cuales son: ampliar y actualizar el conocimiento en conceptos de tecnología de punta y los sistemas de información, también analizar el entorno de información que se maneja en la Administración de Recursos Humanos en las empresas.
Es por ello que se necesita crear habilidades directivas genéricas por lo que al finalizar el curso el discente podrá comprender el flujo de la información de los sistemas para toma de decisiones en la vida profesional (trabajo final), además podrá entender el funcionamiento de un departamento de RRHH desde el enfoque de procesos y sistemas, tomando como base normas internacionales de calidad y modelos como la cadena de valor del Prof. M.Porter.
En cuanto a las habilidades directivas específicas se pretende solucionar con creatividad los problemas en su área laboral.
